小李在一家公司做了三个月的试用期，工作勤勤恳恳，结果第四个月第一天去上班，人事突然说：‘你这个岗位暂时不招人了，试用期不算正式入职。’小李当场愣住——活干了，工资也发了，怎么到头来单位不认账？
试用期结束却不承认，常见套路有哪些？
有些单位会在用工管理上打擦边球。比如口头约定试用期三个月，但从不签劳动合同；或者合同里写“试用合格后方可转正”，但转正标准模糊不清；更有甚者，试用期一到就换个说法让你走人。
其实，《劳动合同法》早就规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，哪怕没签合同，只要开始上班、接受管理、领取报酬，劳动关系就已经成立。
没签合同？照样能维权
很多人以为没签劳动合同就没法证明劳动关系，其实不是。只要你保留好以下证据，一样能站住脚：
- 工资转账记录（微信、银行流水都算）
- 考勤打卡截图或记录
- 工作群聊天记录（尤其是安排任务的内容）
- 工牌、工作邮件、项目文档署名等
这些材料拼在一起，基本就能形成完整的证据链。曾有个案例，员工只靠钉钉打卡和主管微信对话，就在劳动仲裁中胜诉，单位被迫支付赔偿金。
试用期也不能随便辞退
有人觉得试用期想让谁走就让谁走，这是误区。法律规定，试用期解除劳动合同，必须证明员工“不符合录用条件”，而且要有明确的录用标准和考核依据。
比如招聘时写明“需熟练掌握Excel函数”，员工确实不会，经过培训仍达不到要求，这才叫不符合条件。但如果啥标准都没有，说你不合适就让你走，那属于违法解除。
遇到这种情况该怎么做？
第一步先别吵，冷静收集证据。把工作期间的所有记录整理一遍，特别是能体现你持续提供劳动的内容。
第二步尝试沟通。可以发一条正式点的微信或邮件，比如：‘我在贵公司已连续工作三个月，期间完成XX项目，一直按要求出勤，请问何时办理转正手续？’这样留下书面痕迹。
如果对方继续推脱甚至让你离职，第三步就是申请劳动仲裁。带上身份证、证据材料和公司信息，去当地劳动仲裁委提交申请。整个过程一般45天内会有结果，不收任何费用。
现实中，很多单位一听要仲裁，马上就坐下来谈补偿。毕竟打官司对他们来说也是麻烦事。
签合同要注意什么？
以后找工作，记得这几个关键点：
入职当天就该签劳动合同，最迟不超过一个月。超过一个月没签，你可以要求双倍工资赔偿（从第二个月起算，最多11个月）。
合同里要写清岗位、薪资、工作地点、试用期限和转正条件。如果写着‘试用期满后视情况决定是否录用’这种模糊话术，一定要当面问清楚具体标准，并保留录音。
试用期也不是越长越好。劳动合同期限三个月到一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上才有权约定三个月以上六个月以内的试用期。
别被‘我们还在考察你’这种话唬住。只要你在岗干活，单位就得依法办事。真碰上不讲理的，法律才是你最大的底气。